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Career Development

紅門強調人力资本不斷增值的目标優先于财務资本增值的目标。紅門員工的職业成長主要由“分類分層、系統完善”的培訓體系和提供晉升雙通道的任職资格管理體系支撐。

 

我們将持續的人力资源開發作为實現人力资本增值目标的重要條件,并永不停息地致力于建設一個学习型組織。